人员在离岗监测解决方案 —— 有些岗位不能空。前台没人，来访者站在门口没人接；值班室没人，报警响了十分钟没人看；危化品操作岗没人，出事就是大事故。但靠班组长来回巡查，既费人力又不一定查得住。

本方案用视频智能分析持续判断重点岗位的在岗状态，离岗超时自动推送到人，配套在岗率统计报表，把「脱岗」从靠人盯变成靠系统管。

一、方案概述

在离岗监测要解决的核心问题，是把「岗位是否有人」这件模糊的事变成可量化、可告警、可考核的数据。方案不改动既有岗位流程，通过在重点岗位部署前端摄像机、在后台做区域与时长判定来实现。

二、岗位管理的盲区

• 「人不在」是事后才知道：多数单位发现脱岗，是在出了事、或者被检查时才发现，已经没有补救时间；
• 巡查覆盖不全：岗位分散在不同楼层或不同厂区，班组长一晚上巡查不了几趟；
• 取证困难：真要认真处理，往往拿不出连续的、有说服力的在岗记录；
• 标准不统一：什么算离岗、离岗多久算超时，各班组理解不一样，考核难落地。

三、方案架构

方案按「视频采集 → 智能分析 → 状态与计时 → 告警与统计」四段设计，前端负责采集、后端负责判定：

3.1 视频采集

在重点岗位部署网络摄像机，可视岗位范围选择枪机或半球机；已有摄像机可直接利旧接入，减少改造。

3.2 智能分析

通过目标检测与人形识别判断岗位区域（电子围栏）内是否有人，区分「在岗」与「离岗」两种状态，并按岗位特性配置判定灵敏度以减少误报。

3.3 状态与计时

离岗时长自动累计，按岗位设置不同告警阈值；交接班时段、休息时段可单独配置，避免正常换班被误判。

3.4 告警与统计

超时离岗即时推送，支持短信、移动端与平台三种方式；处置过程留痕，并按岗位、班次、人员输出在岗率统计报表，为考核提供依据。

四、核心能力

4.1 岗位区域划定

• 按实际岗位位置绘制电子围栏，区域边界可灵活调整；
• 支持同一摄像机划分多个岗位区域，一机多用；
• 岗位调整、工位挪动时无需重新布点，改配置即可。

4.2 在岗 / 离岗状态判定

• 通过人形识别判断区域内是否有人，抗光照变化与人员走动干扰；
• 按岗位特性调整灵敏度，减少物品遮挡、人员路过导致的误报；
• 支持在岗状态的实时可视化，管理人员一屏看到所有岗位当前状态。

4.3 离岗时长与分级告警

• 离岗时长自动累计，超过阈值即触发告警；
• 告警分级推送：短时离岗提醒当班人员，长时间离岗推送给班组长与主管；
• 支持短信、移动端 App、管理平台多通道推送，避免漏看。

4.4 统计与考核

• 按岗位、班次、人员统计在岗率，客观反映值守情况；
• 离岗明细可导出，作为班组考核与培训的输入；
• 告警处置过程留痕，形成「发现 — 处理 — 复核」闭环。

五、方案优势一览

六、典型应用场景

七、方案价值

• 从「事后追责」转向「实时纠偏」：离岗超时立即推送到人，班组长几分钟内就能安排补位；
• 管理有据：在岗率与离岗明细报表客观呈现，考核不再靠印象；
• 省人力：不必安排专人巡查，管理人员把时间用在处置而不是发现上；
• 投入可控：前端可利旧现有摄像机，主要在后台做智能分析能力建设。

东方华展提供岗位梳理、点位规划、算法配置与告警规则设计的一体化服务，并按岗位重要程度分批部署，先覆盖风险最高的岗位。

八、常见问题

人员只是短暂离开，会不会一直报警？

离岗时长按阈值分级：短时离岗仅提醒当班人员，超过较长阈值才推送给班组长与主管。阈值可按岗位分别设置，避免正常走动被当作脱岗。

交接班、午休这些时段怎么处理？

交接班与休息时段可在平台单独配置，在这些时段内不触发离岗告警，避免正常换班被误判。

现有的摄像机能不能利旧？

支持利旧接入。需要确认的是摄像机分辨率与安装角度是否满足岗位区域的分析要求，不满足的点位再考虑补装。

岗位上有物品遮挡，会不会误判？

可调整岗位区域的边界与判定灵敏度，把长期存在遮挡物的位置排除在电子围栏之外，减少误报。

告警会发到哪里？

支持短信、移动端 App 与管理平台三种通道，可按告警级别分发给不同角色，避免关键告警被淹没。

这些数据能用来做考核吗？

可以。系统按岗位、班次、人员输出在岗率与离岗明细，作为班组考核与安全培训的客观输入，同时告警处置过程全程留痕，便于复核。